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币安何一:职场如战场,没人会关心你的性别丨女神AB面

前言 创业女性在人生中可能面临更多角色扮演。在职场中,他们需要领导一个团队,扮演一个职业女性、强者的角色,另一方面,他们又需要忍受别人的有色眼镜。“上位”、“特殊手段”等词经常被用来攻击女性领导人。 女性更多时候在职场这条路需要忍受更多目光,



前言


创业女性在人生中可能面临更多角色扮演。在职场中,他们需要领导一个团队,扮演一个职业女性、强者的角色,另一方面,他们又需要忍受别人的有色眼镜。“上位”、“特殊手段”等词经常被用来攻击女性领导人。

女性更多时候在职场这条路需要忍受更多目光,经历更多艰难。然而更多时候,女性在生活中也需要付出更多,面临更多难题。

我们将邀请一些区块链行业的优秀创业者,了解他们的AB面,发现那一缕“最温柔的坚韧”。

本次我们邀请到了“币圈一姐”何一女士,聊聊她那不为人知的“一面”,以下为A面采访文稿:


文/何一

出品/米林财经


# 何一档案 #

星座:天蝎

爱好:工作

简介:区块链从业者

米林财经:其实整个区块链行业,基本上是男人的天下。您从2014年开始加入区块链行业,您是否因为性别困扰过?

何一:没有什么大的困扰,最多别人会说花瓶之类的话,但我自己没太当回事,至少听上去花瓶像是夸我好看。


米林财经:我个人觉得您骨子里其实是有一些英气的。如果给您一个选择的机会,您会选择成为男性还是女性?

何一:我还是会选择做一个女人,每个人的人生都是用来体验的,不管是好的还是坏的,给你什么就享受什么。


我曾经说过创业者是没有性别的,没有竞争者会因为你是一个女的,就“女士优先”,过去的30多年,我从没有觉得性别给我带来过困扰,或者优势。


我也没觉得创业者是男人和女人应该有什么差异化,除了最近一年内一些对我个人人身的攻击进而泛化到币安,我才知道原来男女创业者真有别。

币安何一:职场如战场,没人会关心你的性别丨女神AB面

米林财经:其实您的职业生涯也是蛮丰富的。从电视台主持人、大学老师到区块链行业创业者其实是一次蛮大的颠覆,也需要莫大的勇气。在我们一生当中,我们需要面临无限的选择,您觉得您每次面临重要选择时,是什么左右了您的判断?

何一:挑战,我喜欢挑战,我总是在走出自己的“舒适区”,想看看自己还可以做到什么。


米林财经:您有想过您想成为一个什么样的人吗?


何一:一个活得流光溢彩不枉此生的人,一个创造过很多奇迹的人。


米林财经:在您的职场生涯中,您觉得最骄傲的事情是什么?你对现在的你满意吗?


何一:唯一值得骄傲的,应该是屡战屡胜,从进入创业圈开始,没有失过手,我可能天生适合创业。


我觉得自己还行,但不算满意。


因为你走得越远见到的人越多,你就会觉得这个世界上优秀的人那么多,有的人天赋异禀,有的人学富五车,我是勤学苦练百折不挠那一类,不值得骄傲。


米林财经:女性在职场中有哪些优势?最近66很火,听说您是拿她对付OK九妹吗?利用女性身材的优势对付另一个竞争对手,是否在利用男性的劣根性?


何一:所有的事物都是相对的,有时候优势也会变成劣势;比如很多时候女性被称道的“善于沟通”,但在管理角色上也可能是“软弱”的代名词,比如我的铁腕也可能是强势的代名词。

在商业社会,“年轻”“好看”并不是稀缺资源,如果有人把自己的“姿色”当成稀缺资源,那说明她一方面可能对自己的评估有偏差,另外一方面可能入错了行业。


币安过去在中国比较“高冷”,今年我们会试着做一些改变,六六在币安是最一线的社区客服,会更多的搜集用户反馈,了解用户的需求,她们之所以会被拿出来比较,我猜是因为她们值得被讨论的部分重合度比较高。

币安何一:职场如战场,没人会关心你的性别丨女神AB面

米林财经:您有比较欣赏的您觉得比较有领导力的女性吗?您欣赏她的什么特点?


何一:这个问题想了很久,桑德伯格是目前全球职场女性中的楷模,她有一个观点“女权运动并不是无休止的竞争,也不是为了自责,而是为了自由”;


董明珠是中国职场女性不可逾越的高峰,她成为声名赫赫的铁娘子,坚毅写在脸上,她们都非常值得学习,但他们都不是我的偶像。


从内心来讲,我可能越过了我要成为谁,我要如何用好性别优势的阶段,我只想成为我自己,拥有选择成为自己的自由。


米林财经:您觉得作为女性领导,应该具备哪些特点才能更好的带领团队?您是否可以给职场女性一些建议?


何一:我的风格可能不太女性化,我管理风格一直比较简单粗暴,结果导向,同时也会去关心团队的成长和进度。

看过球场上的教练吗?会有点严格,关注细节、同时也会关心每个球员是否能守好自己的位置,急的时候也会自己下场做做示范,我比较身先士卒。


每个人都不一样,管理这个事第一步其实是招对人。如果给女性职场建议,我觉得应该守好你的位置,忘了你的性别。


米林财经:您回应外界质疑曾提到“女员工的内在品质希望被看到”,您指的“内在品质”是哪些?币安现在女性占总员工数多少?未来主要是哪些板块会考虑招聘女性?

何一:币安的女性员工和女性高管比例非常高,2019年女性员工比例达到近37%,她们中有的可能有着卓越的职场成就,我为币安有这些优秀的女性而感到骄傲。


我们在任何岗位的招聘都不会过度关注性别,我们招聘通常会关注三点:


1)热爱行业;

2)正直;

3)能守好这个岗位。


女性的品质可能不是我重点关注的,而是这个员工本身的内在品质是否和币安匹配。


以大家热议的六六为例,在被水军污名化“会所”“外围”、被竞品找色情图片P上她名字传播时,她难过,也很委屈,但她仍旧坚守在自己的岗位上。她坚强、勇敢、努力,勇于挑战。


这也说明了每一个币安人的工作都意味着高强度,高标准。


最后补充一点信息,我经常说我的颜值在币安内部也就是10名开外,并不值得称道。


我们公司有两个大洲的华裔小姐冠军,战地记者,校花学霸等等,币安内部没有谁会关注她们的外在或者过去的成就,她们很多人做着高强度,充满挑战与成长性的工作,没有谁“物化”或“自我物化”而获得一个特别的头衔或待遇。


# 女神B面#

一姐不为人知的一面,你知道多少?

赶紧扫码回复“何一”看看吧~

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