资金并不是缩小Web3性别差距的核心解决方案

Web3 一直让人感觉像是一个包容且赋权的社区，值得成为其中的一部分。从传统金融向DeFi转型的过程中，不乏支持、鼓励和引导。体现女性的领导角色也让她感到没有障碍或逆境。

然而，尽管有个人经验，但不可忽视的是，Web3中明显的性别差距最近引起了人们的关注。随着最近庆祝国际妇女节，社区必须承认，Web3 中只有 13% 的创始团队至少有一名女性。

瑞士金融科技创新公司 2023 年的数据还强调，2023 年上半年，只有 3.5% 的 Web3 投资流向了女性主导的 Web3 业务。显然，存在差异和需要修正的平衡。Web3 的持续发展需要强大的女性领导者及其带来的创新方法。但缩小差距的答案是否仅仅在于提供更多资金？

部分是的。但为女性初创公司提供更多资金并不是一个完整的解决方案。那是一维的。Web3 中的所有女性，无论是否是创始人，都可以继续通过日常方法增强自己的能力。需要考虑的三个主要领域是：拥抱恐惧、利用现有专业知识和建立联系。

区块链技术、去中心化和Web3 生态系统可能是令人困惑的领域。尽管如此，获取新知识应该会在任何潜在的恐惧或怀疑的同时带来兴奋。人们很容易就会产生“了解不够”和“跟不上进度”的想法。这可能会引发男性主导行业的不足或不知所措的感觉。但女性应该拥抱她们独特的学习能力。

凭借一种灵活而好奇的方法，女性的同情心能力常常在接受不同的信息时表现得淋漓尽致。理解的复杂性不应该被担心到冻结或逃跑的地步。相反，女性必须认识到自己的能力并选择通过这些能力来奋斗。学习; 充满信心地提出问题。获得的知识越多，获得的力量就越多。边界和障碍随之消失，竞争环境自然会变得公平。

因为 Web3 是一个如此新颖、独特的空间，所以很容易陷入这样的想法：新鲜而独特的个性、方法和想法将是成功的唯一途径。再次，怀疑可能会蔓延。

但 Web3 中的女性需要提醒自己，她们从 Web2 行业继承了丰富的经验、领导技能和知识。Web3 中的通信很重要。营销在 Web3 中很重要。创意艺术在 Web3 中很重要。

传统的金融知识在 Web3 中很重要。Web3 中人力资源很重要。事件管理在 Web3 中很重要。当谈到利基专业优势时，性别无关紧要。应不断支持女性自我主张她们可以从过去的职业生涯中获得什么。他们必须识别并利用自己的优势；当他们继续共同学习时，这将是最好的。

创意是 Web3 的货币，创意个性是指南针。无论它来自谁，只要充满信心和信念地表达方向和目的即可。也就是说，建立潜在伙伴关系和联系的机会是丰富的。

Web3 中的女性应该有意识地提高发现和利用这种潜力的能力。重要的是要认识到并相信 Web3 社区中丰富的相互尊重、协作活力和包容性环境。它是该领域在如此短的时间内发生的指数级创新的基石。

Web3 中的女性应该有意识地提高发现和利用这种潜力的能力。团结的力量超越任何性别鸿沟，而且这种力量培养得越多，每个人就越容易做到。

总体而言，Web3 正在许多不同的垂直领域取得进展，包容性必定是其中之一。Web3 中的女性在维护和滋养更广泛的生态系统方面发挥着至关重要的作用。无论是在监管环境、创意产业、教育改革还是数字资产开发中，Web3 都需要女性。欢迎资金——但无需等待。

女性可以发挥带头作用，并确信社区将支持和培育她们的努力。主动性、信心和承诺将是提高女性影响力的最重要决定因素，而不是金钱。