区块链产业的发展离不开区块链人才的培养。区块链领域的竞争必须是人才的竞争。那么，什么是区块链？区块链的发展需要什么样的人才？区块链面临什么样的形势和外部机遇？区块链从业者和区块链机构应该制定什么样的人才发展竞争战略？
1、 什么是区块链？
区块链是一种特殊的基于互联网的分布式计算系统，直接面向场景应用。分布式计算系统在日常生活和信息系统建设中都很常见，但区块链节点的状态是完全平等的，实现数据最大冗余的分布式系统在历史上还是第一次出现。分布式系统的特殊去中心化操作和中心化维护具有数据不可篡改、不可伪造的特点，带来了第三方信任、交易可追溯等衍生功能。
由于数据在整个网络中的一致分布以及链上的最大冗余存储，区块链消耗了大量的存储、带宽和算力。同时，随着链上数据和节点的增加，会带来系统效率的严重损失。因此，在区块链技术框架中，全功能节点数、链上数据量和系统运行效率构成了区块链技术应用的不可能三角。因此，区块链的具体落地应用必须是本地的，而不是全局的，基于特定的业务场景，而不是与特定的业务场景分离。
在新基础设施定义的技术范围内，如果按照不同技术与业务场景、云计算、大数据、物联网、5g的距离进行分类，这些技术与业务场景没有直接关系，也就是说，云计算的建设，大数据、物联网、5g基本可以忽略业务应用场景。然而，人工智能和区块链系统的构建必须考虑业务场景。
人工智能领域最具里程碑意义的事件是alphago的出现。如果alphago在设计中没有考虑到围棋的具体游戏规则，而是基于一般的人工智能算法，无论带宽有多宽，存储空间有多大，数据有多丰富，算力有多强，alphago都不会出现。正是由于传统的人工智能理论和技术突破与围棋的具体应用场景紧密结合，alphago才真正实现了应用上的突破。
区块链也是如此。为了实现有效可靠的数据共享，区块链必须与业务场景相关联。在没有特定业务场景的情况下，尝试在所有节点之间共享所有数据在技术和资源上都是不可行的。它必须与特定的业务场景相结合，包括链中存储了哪些数据、如何定义节点以及部署了哪些作用域节点。此外，区块链目前不支持大数据，无法处理高频服务等一系列技术限制，还要求区块链必须与业务场景深度契合，才能发挥更大的作用。
与互联网相比，区块链带来了多大的价值飞跃？
我们认为是两个层次。第一级定义为区块链应用1.0版，即链上数据透明、防篡改、可伪造。以公共产品或公共服务为产品形态的区块链，其价值更多地体现在政治层面或社会组织治理层面，这是构建诚信、公平、透明组织的必要内容。
区块链带来的Layer2价值飞跃可以定义为区块链应用2.0版。2.0版本是基于1.0版本的，它基于数据透明性、可篡改性和伪造性。由于所有节点在数据获取和数据占有方面具有相同的能力、水平和地位，因此区块链上的数据在所有业务参与者之间是透明的，不存在数据垄断，也不存在信息不对称。在这种情况下，区块链将实现业务流程的转换，从原来的业务系统和业务流程中心化其他组织向业务系统和业务流程去中心化自组织转变，实现各节点的自协作和高度协作。这一层次的价值更多的体现在联盟链系统中，其价值的飞跃主要体现在经济层面，通过业务流程的去中心化和非中介化，提高系统整体效率。此外，通过去中心和去中介，系统将重新分配原中心节点和中介环节的利润，给新系统的参与节点带来更大的利益。
如果互联网实现了广泛的连接，包括人与人、人与设备、设备与设备之间的连接，那么区块链带来了连接性质的变化。传统的互联网不能保证所有连接的数据都是可靠的，但是区块链可以保证基于互联网的不同节点、不同人群、不同组织、不同机构、不同设备之间的数据连接是可靠的。
2、 区块链需要什么样的人才？
区块链与其他技术的主要区别是什么？如果说大数据、云计算、物联网、5g等技术只是一种技术，那么区块链就是多种技术的有机结合，实现了现有技术的组合创新。
在技术层面，区块链包括非对称加密、哈希函数、对等网络、安全多方计算等独特的结构组合。在业务场景应用方面，区块链已经渗透到跨境支付、交易结算、证券交易、档案管理、信用调查、公证等场景。从涉及的学科来看，区块链还包括计算机、密码学、经济金融、货币理论、社会组织与治理、哲学、法学等多个学科。因此，区块链是多个内容的有机结合，每一项技术、每一个应用场景、每一个学科在区块链系统中都有其特定的位置，并服从于特定的结构安排。这些技术、场景和规程并不是随机组合起来形成与区块链功能的组合。
因此，区块链系统的建设、运营、维护和应用需要相关从业人员具备广泛的知识面，不再像以前那样局限于工程技术、货币金融等相对单一的领域，而是跨越了多个学科和专业领域，涉及不同层次的知识。区块链对个人能力提出了更高的要求，如技术专长、综合知识、复合能力等。总的来说，区块链领域面临人才匮乏和培训时间紧迫的问题。与即将推出的区块链庞大的应用需求相比，各地区乃至全国乃至全球真正意义上的区块链人才寥寥无几。
3、 区块链发展的历史机遇是什么？
2019年10月24日，中共中央政治局对区块链技术发展现状和趋势进行了第18次集体学习。习主席主持会议并发表重要讲话，标志着区块链作为国家战略在中国的崛起。习主席指出，要“加强区块链人才队伍建设，建立健全人才培养体系，打造多种形式的高层次人才培养平台，培养一批领军人物和高水平创新团队”
2020年4月20日，国家发改委确定了新建基础设施的范围。区块链与人工智能和云计算一起，是新技术基础设施的一部分，属于信息基础设施的范畴。
2020年4月30日，教育部发布《高校区块链技术创新行动计划》。规划指出，“到2025年，高校将建成一批区块链技术创新基地，培养和聚集一批区块链技术研究团队，基本形成综合推广、重点布局、特色发展的总体格局，而高层次的创新人才将不断涌现，高素质的院系将形成技术成果持续生产的良好趋势，推动多所高校成为我国区块链技术创新的重要阵地。高校的大量区块链技术成果为产业发展提供了动能，有力地支持了我国区块链技术的开发、应用和管理。”
与此同时，世界的发展趋势也在发生深刻变化。一方面，这是防疫工作的必然结果，例如各国政府要求人们在家中隔离，减少接触。但如果数字化和网络化不能为我们提供在线办公和在线生活的便利，那么很多事情就无法在网上完成。另一方面，这种变化也是全球数字化、网络化进一步发展的深化。纵观数字化、信息化的发展历程，从实现信息对接到实现消费对接，再到产业的深化和对接，在这个过程中，包括区块链在内的各种新兴技术引领着一部分人进入新时代，也无情地消灭了旧时代的人们。
如果80后在互联网40、50、60之后被淘汰，70后在移动互联网之后被淘汰，80后在网红、直播、投递之后被淘汰，区块链会不会淘汰90后？知识的整合、能力的整合、技术的专业化和认知的现代化决定了每个个体在未来新的产业结构中的地位和作用。区块链将给整个社会带来根本性的变化，这种变化的影响是深刻的和永久的。在变化的过程中，一切内容都在快速变化，不断升级和优化，当代人必须始终处于学习状态。只有不断提高自己的水平和能力，才能适应社会的发展和进步。
4、 区块链产业需要什么样的人才发展竞争战略？
区块链领域的发展与竞争，无论是全球范围内的区块链发展与国与国之间的竞争，还是国家层面的区块链发展与省与省之间的竞争，抑或是特定区块链落地项目的开发与竞争，归根结底，是人才的发展和竞争。这种竞争不仅是现有区块链人才水平能力的竞争，也是区块链领域人才学习成长速度和成长质量的竞争。
区块链目前面临着巨大的人才困境。这种困境，除了上述个人的技术专业性、综合知识性、综合能力，以及整个区块链人才的稀缺性外，还包括时间的紧迫性。比如，由于疫情引发的生产生活方式的转变，新基础设施建设的启动，要素交易市场的建立，交易深度和广度的扩大，教育部文件要求，迫切需要大批专业区块链人才出现在2025年前要实现的各项工程建设中。
一。 ；个人区块链人才开发竞争战略
无论战略多么宏大，需求多么迫切，都应该在个人层面实施。区块链的发展战略也是如此。因此，从个人角度看，要适应全社会的发展趋势，满足国家对区块链人才的发展需求，只有不断学习，勇于思考，横向拓展，错位发展，我们能否在区块链和整个社会的快速发展体系中找到自己的位置。
学习是快速获取新知识的最重要途径。向书本或他人学习是学习的方式。
为什么敢于思考？因为人类是一个非常懒惰的物种。这种懒惰包括身体上的懒惰和精神上的懒惰。更多时候，精神上的懒惰比身体上的懒惰更严重。因此，我们必须打破思维定势，走出思维的舒适地带，敢于思考，勤于思考。事实上，我们周围的大多数事物都处于“熟悉非真实知识”的状态。例如，区块链本身并没有新技术，所有这些都是现有技术。但是，为什么只有中本能够通过特定的组合将这些技术发展成新的功能，这是大多数人没有想到的？因为我们思维的深度和广度远远不够，对事物的认识只停留在熟悉的层面，而不是真正的知识层面。
第三，要横向发展。区块链是一个新的物种，它的应用领域和发展方向需要我们去拓展，没有人会告诉我们如何去做。我们必须勇敢地将区块链与其他应用整合，包括将区块链与实体、行业和行业整合。如何组合？只有勇于探索，多做不同专业领域的研究，找到契合点，才能有效地拓展老工业和老工业。只有全行业、全行业拓展新的发展空间，才能创造更多的新就业岗位，创造更大的价值和贡献。这不仅有利于个人、群体，也有利于整个社会的发展。
四是错位发展。因为区块链是一个新物种，而且这个物种还在进化中，在这个过程中会有无数的新工作需求。那么在这些新的工作要求中，个人在哪里呢？个人如何才能将这些新的工作要求与自己的能力水平相匹配？从个人角度看，要尊重比较优势原则，充分发挥个人优势。此外，它可能需要逆势增长。如果你不同于别人的意见，但你认为有充分的理由，那么你应该勇敢地坚持下去，因为这很可能是最正确的发展方向。另外，在个人知识和能力水平上，要勇于创新知识结构。只有在现有知识水平的基础上拓展新的知识和能力，才能使个体在群体竞争中展现出新的知识水平和能力要素，也才能体现出新的竞争点和竞争优势。
2。机构区块链人才开发竞争战略
对于机构来说，前提是认清自身的功能和定位，进而实现差异化发展，从而在复合知识层面上满足区块链的深层次要求。
对行业协会来说，首先要带头。根据本行业需求，积极组织研发区块链人才质量标准和模式。其次，我们应该做点什么。根据不同层次、不同类别区块链从业人员的现状和行业需求，开展专业化、针对性的课程培训。满足特定行业需求的区块链人才不会从天而降，必须自主培养。第三，要勇于实践。组织参与各类区块链体系建设，在建设过程中发现和培养人才。
对于区块链企业来说，首先要勇于借用高校和更多培训机构的力量，在高校和培训机构的区块链人才培养中发挥主导作用。近几十年来，世界各国的科研重点已从大学转向企业，特别是在新兴的区块链领域。企业不应等待高校或培训机构引领区块链的发展，而应坚信自己是行业的前沿。引导高校和培训机构向区块链人才培养方向发展，同时对高校和培训机构的培养水平和能力提出具体要求。第二，放手。区块链未来的发展方向和内容必须不断演进，而不是由任何组织或预言家规划。正是因为我们对未来一无所知，我们必须给人才更多的自主空间。只有更多的试错，才能找到最正确的发展方向。最后，要勇于实践，找准区块链新的发展方向和空间，寻找更多的区块链人才。
文章标题：区块链产业应该有什么样的人才发展战略？
文章链接：https://www.btchangqing.cn/26677.html
更新时间：2020年05月27日
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