国内外员工如何“抱怨”安全消防币

释放双眼,带上耳机,听听看~!

有一个著名的海外软件叫做Glassdoor,在那里员工可以给他们的雇主打分。类似的具有公信力的软件在中国还没有出现。因为它的影响力越来越大,也有很多水军在上面。《华尔街日报》曾经报道过这家公司如何在Glassdoor上发布假新闻。

一位作者曾经比较过中国各大互联网公司在Glassdoor上的得分,发现阿里巴巴、腾讯、百度和联想得分较高,而华为、乐视和猎豹得分较低。特别是乐视,得分低至1.7分。(搜索Elliott zaagman的文章)

近年来,加密币行业涌现出几家知名的大公司,其中最大的公司来自中国。他们的分数和对海外员工的评价如何?

Coinbase:3.7关键词:种族歧视

Coinbase是Glassdoor上评级最高的加密币公司,有150条评论。正面评价包括薪酬、福利和行业龙头企业;负面评价主要涉及禁止政治讨论和种族歧视。

Binance(币 a)3.6关键词:紧急

币an有14条评论。积极的评价包括灵活的工作时间和强大的行业竞争力。负面评价主要集中在“大量突发事件需要处理”。一位员工说:“一切都被视为紧急事件”,“新功能几乎一直在试用”,而且工作时间比预期要长得多。(就币的频繁停机而言,可能会出现很多紧急情况。)

对于紧急情况,请参考本文的详细信息:币

Okex:3.3关键词:管理混乱

Okex有16条评论,优点是办公环境优美;如果管理层变动,公司还有很大的发展空间;缺点是管理混乱,“KPI不明确,每周都会变动”。

火币:2.8关键词:不够国际化

火币有33个评估。由于在美国和新加坡管理分公司,火灾币似乎吸引了大量离职员工对Glassdoor进行情绪攻击。相对理性的评论认为霍币的品牌不错,但国际化程度不够,中国公司的标志太明显,很多中文邮件都是发给国际员工的。这也反映出f币高管缺乏海外背景,国际化水平落后。

比特大陆:3.0关键词:路线图可以随意改变

有22条评论。正面评价主要表现为薪酬待遇诱人、办公环境良好、工作不忙(牛市盲目招聘,导致大量员工闲置);负面评价主要表现为管理混乱、内部纷争、路线图随意变动;公司业务易受市场影响。

字节:4.0

Bybit是交易所的一种新衍生物。离开中国后,海外雇员的数量正在增加。但评论中有明显的水军痕迹,满分评论集中在2020年5月和11月。

优势包括年轻化和快速发展。负面评论包括:公司内部存在一种令人沮丧、不公平、等级森严、咄咄逼人的文化,让人每天都担心失去这份工作;事实上,这是一家在新加坡几乎没有生意的中国公司。

结论:虽然海外员工的评论很少(令人惊讶的是,币 an作为一款全球交易所,海外员工的评论最少),海军也有满分,但很多有趣的细节经常出现

比如币总是有“急事”;okex“管理混乱,希望变革能带来变革”;fire 币对中国印象深刻,给海外员工发中文邮件;biting的大陆路线图在不断变化,员工饱和放松。

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4 条回复 A文章作者 M管理员
  1. 邢珊

    再看到十篇这样的文章,大家就可以放心买进了,他们准备拉了

  2. 孙忠成

    向大神学习~

  3. 吉祥赵辉

    Ok很比特币,打不死的终将会更强大。

  4. Libert

    比特币关注高人

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