作者： 彼得潘
译者：TurboGGS
校对：塞缪尔
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人们总是被他们关心的事物所吸引。
无论是您自己的使命还是您所相信的价值观。
艺术，文化基因和幽默感甚至都如此。
这就是社区的成长和发展。
社区可以做一些我们无法独自完成的事情，例如众筹，凝聚集体智慧，交流思想，甚至一起庆祝，举办聚会等。人们需要相互依赖，不是因为我们可以从中赚钱其他原因，但因为社区给了我们比个人更大的参与事业的机会。
我们都渴望与他人交流和分享，向与我们有相似想法和价值观的人学习。如果要建立社区，请尝试询问社区成员：
- 这个社区有什么独特之处？
- 您为什么要加入这个社区？为什么你从不放弃？
您所学到的可能超出了您的预期。
这是文化的最小形式。
深入了解这些内容，然后使您与社区的联系更加实用和有效，并且更清楚地说明了您应该如何传达社区的目标和使命。
对于那些正在形成新社区的人来说，社区的形成和您对自己文化的理解将需要时间，这也是可以预期的。您必须理解，但是当您最终找到上述所有问题的统一答案时，您终于拥有了真实，珍贵且充满生命的东西。
建立社区？
理解和培育，发展和形成社区文化的最佳方法之一就是观察和研究与您共鸣的现有社区文化。
- 他们是如何开始的？
- 他们是如何招募第一位成员的？
- 是什么使几个社区创始人聚集在一起的？
在建立自己的社区文化时，现有的社区经验可能会给您一些启发。
MetaCartel的观察
回首MetaCartel成立的那几个月，最让我惊讶的是，在建立社区文化时，我们的文化基因非常有影响力，而且我们非常默契。形成了我们当前的社区文化。
一个自重的技术社区如何选择跳舞的红辣椒作为徽标？
旁注：不管怎样，我一开始讨厌这个徽标，但是我们社区中的人们就像这种愚蠢的感觉，因此我们始终使用它。哈哈哈
尽管这很特殊，但回想起来，我们社区一开始所维护的乐趣已成为社区重要的文化遗传过滤器。我们都认为不要太认真，好玩才是最重要的！我认为这是我们刚开始的感觉。
尽管这种跳舞的红辣椒很奇怪，但并没有影响我们吸引更多的中国同胞参加。社区没有尽可能多的人，不要总是考虑招聘人员，关键是要平衡管理和招聘之间的关系。 （我将在稍后继续讨论）
抛开徽标，我们当然具有从一开始就传承的合作精神（作为技术合作组等），因此我们的座右铭是：
“一个人独自走快，与他人走远”
如果您想了解有关MetaCartel的早期起源和残余社区文化的更多信息，请访问我们的过去故事网站 。
来自加密货币社区的批评
“以太坊杀手”背后的大多数人都不了解，以太坊社区的文化是社区的保护壳。人们沉迷于任务，价值观，艺术，文化和幽默。建立基于更好技术的社区是一个非常艰难的过程。
实际上，开发更好的技术不需要社区，只需要团队和一些资金。哪种文化使您与众不同？除了TPS（指区块链的性能）之外，您还带给他人以什么？
今天，许多技术正在试图解决我们社会固有的问题。
如果“下一代”区块链技术能够成功，我相信将来会如此。因为到那时，他们已经成功地在社区中培养了艰苦的管理文化并建立了相互信任，他们找到了直接触动每个社区成员的灵魂深处，并使他们产生强烈共鸣。
您如何精确地达到该水平将是另一个问题，在接下来的几周或几个月中，我将继续撰写有关该水平的文章。
这将是一系列博客文章。在本系列文章中，我将主要说明如何更好地了解社区以及如何开发更多以人为本的技术。
文章链接：https://www.btchangqing.cn/19211.html
更新时间：2020年12月02日
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